Mientras los retos de permanencia de los colaboradores, la insatisfacción laboral y la convivencia generacional se afianzan en la agenda de Recursos Humanos, el nearshoring y la apuesta de más empresas por esquemas de trabajo presenciales, agregan más presiones en la gestión de talento en 2025.
El 2025 será un año turbulento en el mundo del trabajo. La continuidad de retos, como la retención de talento, y nuevos desafíos, como el retorno masivo a las oficinas y el deseo de las personas por conservar la flexibilidad laboral, pondrán a prueba la gestión de talento en las empresas.
Liderazgo como factor de retención La famosa frase “las personas no renuncian a las empresas, sino a los jefes” parece estar más viva que nunca en el mercado laboral. De acuerdo con los hallazgos de PageGroup, el 43% de los trabajadores asegura que renunciaría a su empleo por un mal líder, la razón principal para salir de una empresa. Sin embargo, esa proporción sube al 60% entre los más jóvenes.
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