Con más de 20 años de experiencia, Asako Hosino, vicepresidenta ejecutiva de Nissan global, ha impulsado la presencia de la mujer en diversas áreas de la compañía en todo el mundo
, en el año 2002, recuerda que “era la única mujer en las reuniones de toma de decisión”; hoy, el panorama ha cambiado dentro de la compañía en gran medida gracias a las iniciativas que ella ha impulsado. fue la creación de la Oficina de Desarrollo de la Diversidad.
“Creamos la Oficina de Desarrollo de la Diversidad en 2004 y desde entonces estamos promoviendo la construcción de un entorno laboral diversificado, donde todos puedan trabajar al máximo de su potencial. Ese es el concepto”, explica la C-level en entrevista con Mente Mujer en su más reciente visita a nuestro país, para quien es importante eliminar lo que “impida que las personas puedan trabajar al máximo de su potencial”, como lo puede ser la discriminación.
Ante este contexto, la inclusión femenina “ha sido uno de los temas más importantes” para la compañía, especialmente cuando se trata de una industria que por años ha sido dominada por el hombre, quien ha escrito las normas culturales de este sector.
“Nos enfrentamos a muchas competencias y tenemos que ser innovadores para seguir luchando contra diversos tipos de competidores en todo el mundo, por lo que nuestra organización tiene que ser diversificada, de lo contrario, no podemos competir”, sentencia la mujer quien ocupa uno de los puestos más importantes en Nissan Global. 2022 NISSAN SE ADHIERE A LOS PRINCIPIOS DE EMPODERAMIENTO DE LA MUJER , DESARROLLADOS POR EL PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS Y ONU MUJERES.
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