Sólo por detrás de la inseguridad, la competencia por los mejores perfiles es el segundo factor con mayor impacto en las operaciones de las empresas, según los líderes de negocio.
La escasez de perfiles especializado ha dejado de ser un tema exclusivo de Recursos Humanos y ha escalado como una de las principales preocupaciones de la Alta Dirección. En 2025 uno de los mayores riesgos para la operación de los negocios que perciben los ejecutivos es la atracción y retención de talento.
La dificultad para encontrar y retener a los mejores perfiles lleva a la Alta Dirección a replantear la oferta de valor al empleado. El 53% de los líderes de negocio afirma que la compensación económica será el principal diferenciador de su compañía en la competencia por el talento, junto con el entrenamiento y la capacitación, los factores que los ejecutivos prevén que harán más atractivas a las empresas.
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