Si estás pensando en comenzar a trabajar o consideras jubilarte debes de conocer las edades establecidas en la Ley Federal del Trabajo
En México, la Ley Federal del Trabajo establece disposiciones claras respecto a la edad mínima para incorporarse al mercado laboral y las condiciones para la jubilación. Aunque no se contempla una edad máxima obligatoria para dejar de trabajar, la ley regula las opciones de retiro y pensión disponibles para los trabajadores, así como los requisitos para acceder a ellas.
Sin embargo, algunas empresas implementan políticas internas que establecen una edad de jubilación obligatoria, generalmente a los 65 años. Esta edad coincide con la posibilidad de obtener una pensión de vejez del 100% según el Instituto Mexicano del Seguro Social .Un trabajador puede comenzar a recibir una pensión de vejez a partir de los 65 años de edad, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por el IMSS.
- Estar vigente en sus derechos ante el IMSS o dentro del periodo de conservación de derechos previsto por la ley.- Tener al menos 60 años cumplidos al presentar la solicitud de pensión.- Contar con un mínimo de 1,000 semanas de cotización registradas ante el IMSS.A partir de 2025, los trabajadores que deseen acceder a una pensión deberán haber acumulado al menos 850 semanas de cotización bajo el esquema vigente.
La legislación mexicana no establece un límite de edad para que una persona pueda continuar laborando, siempre y cuando conserve las capacidades físicas y mentales necesarias para desempeñar sus funciones. Esto permite a los trabajadores decidir cuándo dejar de trabajar, dependiendo de sus circunstancias personales y de salud.
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