La nueva regulación del trabajo en aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi, que reconoce la relación laboral con repartidores y conductores, genera dudas sobre su implementación. El texto aborda las fechas de entrada en vigor, el acceso a la seguridad social y la clasificación del trabajo independiente.
La reforma que regula el trabajo en plataformas digitales y reconoce la relación laboral de aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi con los repartidores y conductores, continúa generando dudas sobre las nuevas disposiciones. Con los cambios a la Ley Federal del Trabajo se reconoció una relación subordinada durante el tiempo efectivo de trabajo y se garantizan derechos laborales a quienes generen ingresos equivalentes a un salario mínimo, entre otros aspectos.
Además, la reforma reconoce que el trabajo en aplicaciones 'será primordialmente flexible y discontinuo, por lo que se entenderá que existe relación laboral durante el tiempo efectivamente laborado por la persona trabajadora de plataforma digital'. 5. ¿Hay multas por incumplimiento? La reforma señala que las empresas que administren plataformas digitales, en su carácter de patrón, que incumplan con las disposiciones podrán ser multadas.
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