El sueldo se ha mantenido como el motivador principal para permanecer o cambiar de empleo en los últimos años. En gran parte, esto se debe al contexto de alta inflación que se ha vivido en el país y la merma en el poder adquisitivo de los trabajadores.
para mejorar sus percepciones. De esta manera, la inconformidad con el sueldo es una de las principales razones para analizar nuevas oportunidades laborales, advierte el informe.el motivador principal
“Es natural que haya una necesidad por la búsqueda de un proyecto profesional que represente una mejor retribución en términos financieros”, apuntó Oliver Odreman. Elasegura que un aumento salarial sería el principal factor al evaluar una nueva oferta de trabajo.para el próximo año, la mitad de las compañías proyecta un incremento de entre 5 y 6 por ciento.
ha dejado de reflejarse en la permanencia en una empresa. En este sentido, afirmó Elizabeth Paullada, este indicador debe medirse en función de la productividad. “Hay personas que pueden estar haciendo su trabajo de manera impecable, pero eso no significa que no estén abiertos a nuevas oportunidades”.
, impulsada principalmente por programas pilotos en países europeos. Aunque en México la fuerza laboral percibe positiva la implementación de este modelo, los empleados ven un escenario poco probable para que se materialice.afirma que una jornada laboral de cuatro días impactaría positivamente su decisión de trabajar en una empresa, y un 90% percibe que este modelo les generaría un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
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