De acuerdo con un estudio, un 81% de los trabajadores mexicanos se acercan a su líder para resolver problemas.
Las conversaciones con el líder directo son fundamentales para recibir retroalimentación sobre el desempeño y para establecer metas claras que favorezcan el desarrollo profesionalSegún el experto en liderazgo Patrick Lencioni, la confianza se construye cuando los líderes son vulnerables y admiten sus errores, lo cual humaniza la figura del jefe.
Además, la confianza debe ser bilateral. Si bien es crucial que el jefe confíe en su equipo, también lo es que los empleados confíen en las decisiones y la visión del líder. Un informe de la consultora McKinsey revela que las empresas con un liderazgo transparente y ético experimentan un 25% más de crecimiento en sus resultados financieros, comparado con aquellas en las que la confianza entre jefe y empleado es baja.
Las reuniones uno a uno efectivas ofrecen una variedad de beneficios para empleados, gerentes y la organización, como: Resolución de problemas: las reuniones 1:1 pueden revelar problemas que han pasado desapercibidos y, a su vez, proponer soluciones. Permitir que los empleados expresen inquietudes facilita resolver conflictos antes de que interfieran con las rutinas laborales.
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