Esta sensación de estancamiento a menudo surge de la falta de demanda de nuevas habilidades y de un enfoque en las ganancias a corto plazo sobre el crecimiento a largo plazo.
El crecimiento profesional se ha posicionado como uno de los aspectos más valorados por las personas en el entorno de trabajo. Sin embargo, casi la mitad de los empleados se sienten atrapados en su puesto actual y no perciben oportunidades para avanzar en su carrera. Esta sensación a menudo se convierte en un factor para abandonar las empresas.
Y la tendencia es la misma entre quienes están evaluando cambiar de empresa en 2025. “Al fomentar un entorno de aprendizaje continuo y alinear los objetivos de desarrollo con las necesidades organizacionales, las empresas pueden mejorar la satisfacción laboral, aumentar las tasas de retención y asegurar una ventaja competitiva en el panorama empresarial en constante evolución”, destaca Hays en su reporte.
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