Alfredo Araneda, director regional de Robert Walters para México y Chile, afirma que el talento busca un equilibrio entre vida personal y laboral, lo que obliga a las empresas a adaptarse y ofrecer flexibilidad. El estudio de Remuneración 2025 de la firma revela que el talento prioriza flexibilidad, desarrollo profesional y equilibrio entre vida personal y laboral.
“El talento no solamente se mueve por dinero, busca un balance vida-trabajo, eso es importante también”, afirma Alfredo Araneda, director regional para México y Chile de Robert Walters. En ese sentido, las empresas se enfrentan a un cambio de paradigma en las relaciones laborales que pone a prueba la capacidad de atraer y retener a los mejores perfiles.
Hay que pensar más en el smart working y evaluar cuánta flexibilidad se le puede otorgar a las personas para ser más eficientes en sus tiempos”, opina. Pero parte de lo que demanda la fuerza laboral no sólo requiere de un cambio en las políticas y los modelos de trabajo, también es necesaria una transformación en la cultura organizacional y para ello, el desarrollo de liderazgo juega un papel importante.
TALENTO FLEXIBILIDAD VIDA-TRABAJO EMPRESAS TRANSFORMACION
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