Estas startups se caracterizan por promover en el talento una mentalidad ágil y de crecimiento, además de espacios diversos y con estructuras horizontales que fomentan la comunicación entre todos los niveles
catalogadas como unicornio, aunque tienen distintos giros, estas compañías se caracterizan por promover una mentalidad ágil y de crecimiento entre sus colaboradores, sus estructuras son horizontales y eso permite una mayor colaboración y comunicación entre todos,y todos los trabajadores reman para el mismo lado porque los objetivos están bien definidos, entre otras cualidades.
“La designación de unicornio genera un cambio en la cultura, porque se vuelve más aspiracional y mucho más robusta”, apunta Juan Domínguez, Chief People Officer de Clara. La diferencia medular con las grandes corporaciones, explica, es que lasatracción de talentoOtra diferencia con las compañías más estructuradas, expone el ejecutivo, es que los unicornios no tienen una división de roles tan detallada.
“Buscamos talento que esté muy enfocado en ejecutar, que le guste el cambio, que sean personas exitosas en un mundo cambiante y, por supuesto, que estén muy alineados con nuestros valores y nuestra cultura”, señala.Susana Ruíz de Chávez March, vicepresidenta de People de Konfío, detalla que las, es decir, hay más cercanía entre los colaboradores y los líderes.
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