Un estudio sobre tendencias en recursos humanos en México indica que el 68% de los reclutadores enfrentan dificultades para contratar talento calificado. El informe también destaca cinco tendencias clave que marcarán la gestión de recursos humanos en los próximos años, como la autenticidad, la inclusión, la tecnología y la optimización de datos.
El informe subraya que las empresas deben adaptarse a un entorno cada vez más dinámico, con un enfoque centrado en la autenticidad, la inclusión y la tecnología.
El estudio, realizado por Buk, reveló las cinco principales tendencias que marcarán la gestión de recursos humanos en los próximos años. El informe subraya que las empresas deben adaptarse a un entorno cada vez más dinámico, con un enfoque centrado en la autenticidad, la inclusión y la tecnología.
Utilizar herramientas de Optimización de Datos: Las organizaciones con un uso intensivo de People Analytics pueden aumentar en 25% la productividad de su negocio y en 80% la eficiencia de sus procesos de reclutamiento. Sin embargo, solo el 56% de las empresas utilizan eficientemente los datos existentes.
Asegurar la coherencia entre la propuesta de valor de la empresa y la experiencia interna de los empleados.
TALENTO RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIA INCLUSIÓN Autenticidad
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