El caso inició cuando el ISSSTE diagnosticó a un menor de tres meses de edad con alergia a la leche de vaca, lo que obligaba a su madre a proporcionarle lactancia materna exclusiva bajo vigilancia las 24 horas del día
que fue despedida de su empleo por abandonar su puesto para atender a su hijo recién nacido, quien requería lactancia materna exclusiva debido a una alergia severa a la leche de vaca, por lo que ordenó su restitución.indirecto contra el acuerdo de inicio de un procedimiento administrativo que resulte en la separación del cargo de una persona servidora pública en periodo debajo vigilancia las 24 horas del día.
Además, el Tribunal señaló que la pérdida del empleo en un momento tan crítico como los primeros meses de vida de un hijo no solo afecta económicamente a la madre, sino que también impacta su capacidad de brindar cuidado y atención al menor. Por ello, se determinó que unindirecto procedía en este caso para proteger los derechos de la madre trabajadora y evitar una situación de vulnerabilidad aún mayor.
El caso también resalta la importancia de abordar los conflictos laborales con una visión que considere las circunstancias particulares de género, y reitera la obligación de las instituciones públicas de actuar con sensibilidad ante las necesidades de sus empleados, especialmente en situaciones tan delicadas como el cuidado de un hijo recién nacido.y alimentación complementaria, muestran que solo el 28.
Lo anterior refleja que existen un sin número de barreras en los distintos ámbitos de acción para proteger, apoyar y promover la , lo cual tiene implicaciones importantes en la morbi-mortalidad de infantes y mujeres, en los costos económicos por atención en salud y en la presencia de muerte prematura.
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