Consulta si no tu empleador no rompe la ley
contiene el marco legal que vela por los derechos de los trabajadores y considera esencial el trato digno y la justicia social en las relaciones laborales. En este sentido, además de prohibir por completo actos discriminatorios y salarios honrados, dictamina condiciones óptimas para los empleados.
El primer trimestre de 2024 registró más de 60 millones de empleados en México, de acuerdo con encuestas del INEGI El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo también estipula que las jornadas pueden extenderse"por circunstancias extraordinarias", siempre y cuando no se traspasen las tres horas diarias o más de tres veces a la semana, por lo que el límite son 57 horas a la semana.
"Cuando una persona obtiene, directa o indirectamente, beneficio justificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a prácticas que atenten contra du dignididad", estipula el artículo 21 de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas.
Jornadas Laborales Horas Extra
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