OpinionesCompletas | La dictadura de los ausentes “Una buena cantidad de empresas está sufriendo porque muchos de sus empleados se niegan a regresar a la oficina”. Escribe SOYCarlosMota ➡
Una buena cantidad de empresas está sufriendo porque muchos de sus empleados se niegan a regresar a la oficina. A pesar de la vacunación y de que no existe una oleada activa de COVID-19 en este momento, quienes no desean volver continúan imponiendo su voluntad a los demás.
Los ausentes han logrado imponer su agenda a los presentes. Algunas empresas temen perder empleados que amenazan con renunciar tan pronto les obliguen a regresar a la oficina. Infortunadamente, no ha surgido el liderazgo suficiente en el sistema empresarial mexicano para el abordaje adecuado de esta nueva realidad postpandemia.
Una encuesta reciente de Associated Press y el NORC Center for Public Affairs Research, aplicada en Estados Unidos en la segunda mitad de abril, reveló que 23 por ciento de los empleados que han regresado a la oficina opina que las cosas para ellos han empeorado a partir de que regresaron. Eso piensan.
En medio de este nuevo discurso que migró sigilosamente para versar ahora sobre la calidad de vida —sustituyendo mágicamente al debate sobre los riesgos de la pandemia—, aparecen agendas para seguir acentuándolo.
Los ausentes ganan el discurso por la ausencia de los presentes, que tienen miedo a instruir a todos los empleados a regresar. De manera que es el liderazgo tibio, y no el modelo híbrido, lo que realmente está dañando a muchas empresas en el país. Es uno de los signos ominosos más visibles de muchas empresas en México.