Para conectar con los colaboradores, los líderes necesitan ganar confianza, pero no necesariamente crear amistades que van más allá de lo laboral.
El rol del jefe se ha vuelto más humanizado, es decir, ya no se trata, o no es bien visto, que una persona que tiene a su cargo un equipo imponga órdenes y ejerza malos tratos. En la actualidad, los líderes se involucran más por el bienestar de sus equipos, porque comprenden que la productividad no es encomendar más tareas, sino comprender qué necesitan y a qué aspiran profesionalmente.
De manera que, las consecuencias son: la falta de transparencia, respeto y coherencia y el ambiente laboral se verá afectado, ya que habrá temor por expresarse o dar ideas, explica Alois Larc, coach de negocios y desarrollo personal.
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