Descubre la diferencia entre liquidación y finiquito, y como tu patrón te debe de despedir de manera justificada
En la Ley Federal del Trabajo se establecen los derechos de los trabajadores y de igual manera las obligaciones que tienen con las empresas y sus patrones, con sus empleados. Entre ellas se encuentra ciertas acciones que podrán ser despido justificado.
Mientras tanto, el finiquito únicamente se hace entrega cuando el patrón termina con la relación laboral con un despido no justificado. 2) Cometer faltas de honradez, actos de violencia, amagos, injurias, hostigamiento, acoso sexual, malos tratos en contra del patrón, sus familiares o resto de compañeros, siempre y no cuando medie provocación o que obre en defensa propia.
9) Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes. TE PUEDE INTERESAR: ¿Habrá puentes en abril? Conoce los días de descanso obligatorio e inhábiles para estudiantes de la SEP y trabajadores
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