El informe Tendencias del Entorno Laboral en México 2024 revela que el 35.54% de las personas planea buscar empleo en los próximos 12 meses. Los principales motivos son el sueldo insuficiente, la falta de oportunidades de crecimiento y el mal liderazgo. A nivel global, el salario es la principal razón para dejar un trabajo, pero en Latinoamérica la importancia es menor.
Diversos motivos entre los trabajadores son los que generan que, en algún momento de su carrera laboral, inicien con la búsqueda de un nuevo empleo al inicio o final de cada año. De acuerdo con el informe Tendencias del Entorno Laboral en México 2024, elaborado por Kelly, el 35.54% de las personas tiene la intención de buscar empleo en los próximos 12 meses, y otro 22.68% lo está considerando.
“El no sentirse valorado, la búsqueda de nuevas experiencias/cambio de carrera y la falta de confianza en el futuro de la organización son factores más relevantes para los empleados de Latam que para los empleados en otros países”, destaca. De acuerdo con Kelly, para reducir la rotación de personal y fomentar un sentido de lealtad, las empresas deben centrarse en mejorar los factores que contribuyen a la felicidad laboral.
Rotación Laboral Salarios Oportunidades Liderazgo Lealtad
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