Un nuevo artículo 291-D en la Ley Federal del Trabajo permite que las relaciones laborales en el mundo del algoritmo puedan nacer y extinguirse varias veces en un mismo día, sin que los trabajadores tengan derecho a vacaciones pagadas. Se cuestiona la legitimidad de esta reforma y la falta de protección a los derechos laborales de los trabajadores en el sector algorítmico.
que hizo levantar las copas de los dueños de los algoritmos para festejar esta nueva legislación.nunca podrán disfrutar de vacaciones pagadas, porque dejar de trabajar significaría no percibir salario, ingresos, dejar de ser trabajador. A pesar de que la Ley Federal del Trabajo dice enfáticamente que las vacaciones no podrán sustituirse con pago monetario, para quienes trabajan en el mundo del algoritmo sí será posible.
Pareciera que un ser disfrazado de algoritmo patronal entró por la ventana y tomó la pluma para redactar el nuevo artículo 291-D, que dice:¿Qué es entonces “el tiempo efectivamente laborado”? Según el algoritmo patronal dice que este atrofiado concepto se da cuando:Lo que ocurre después de la entrega o del servicio realizado, no es problema del algoritmo patrón. Ni cuando el, antes de esta lesiva reforma, no deja de serlo cuando llega a su casa y duerme.
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