México | No incluir estos datos permitiría que las decisiones no sean tomadas con base en estereotipos y prejuicios, incluso de manera inconsciente, aseguran.
para erradicar la discriminación en los procesos de contratación. Con esto se busca que los postulantes presenten suLa coordinadora del Grupo Parlamentario,
, explicó que el objetivo es evitar que factores no relevantes para acceder a un puesto laboral, como género, etnia, edad, apariencia física o religión, así como sesgos inconscientes o prejuicios por parte de empleadores y reclutadores sean obstáculo para contratación.se busca garantizar que la contratación se base únicamente en la capacidad y habilidades de los postulantes.
“Los estudios han mostrado que el reclutamiento anónimo puede reducir la discriminación en la contratación y aumentar la diversidad en los lugares de trabajo”,¿Cómo redactar un Currículum Vitae para encontrar trabajo más rápido?... aquí los pasos- Prohibir que al momento de la contratación se soliciten exclusivamente egresadas de determinadas instituciones educativas o que se abstengan de aplicar quienes provengan de ciertas universidades.
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