Con el rediseño de la oferta de valor al empleado, es importante reconocer el esfuerzo y los logros del equipo dado su impacto en indicadores como la motivación y el compromiso laboral.
Reflexionemos sobre uno de los factores básicos en materia de compromiso, ambiente organizacional y engagement: el reconocimiento. En mi experiencia, aunado a la variable de compensación, es uno de los aspectos que consistentemente resultan muy bajos cuando se mide en la apreciación de los colaboradores. Por ello, más vale ponerle atención y asumirlo con la seriedad que amerita.
Así, se estimulan comportamientos como la coordinación y el apoyo mutuo, indispensables para el crecimiento sostenido de la empresa. Para que el reconocimiento se convierta en una herramienta efectiva de transformación organizacional, es necesario adoptar estrategias que puedan implementarse de manera continua y práctica. Aquí les comparto cinco que promovemos en AMEDIRH.
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