Ante un escenario de cambios legislativos y una mayor competencia por perfiles especializados, el siguiente año demanda una evolución en las áreas de Recursos Humanos.
Las nuevas reformas laborales y la escasez de talento se posicionan como los principales retos en 2025 para los departamentos de Recursos Humanos . Las áreas de gestión de personas deben guiar a las empresas en la adaptación de los cambios legislativos y al mismo tiempo, garantizar la atracción de los mejores perfiles en un escenario de mayor competencia, opina Alejandro Navarro Borja, director general de la Asociación de Relaciones Industriales de Occidente .
Y pensar en la permanencia de las personas, subraya, es parte de la ecuación. “Caminar hacia modelos de talento diversos y equitativos, trabajar sobre la inclusión, fortalecer la marca empleadora, mejorar los climas de trabajo y ofrecer un buen balance vida-trabajo, será importante para garantizar que las personas se queden”. Para enfrentar este panorama la automatización será clave.
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