El límite al reparto de utilidades no es un mínimo; es decir, no hay una obligación legal de entregar un monto equivalente a tres meses de salario.
La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, también conocida como PTU, es un derecho protegido por la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo . Desde el 2021 hay una nueva fórmula para el pago de esta prestación, aunque se aplicó por primera vez hasta el 2022.
El límite de tres meses al reparto de utilidades ya fue declarado constitucional por la Suprema Corte de Justicia de la Nación , el argumento es que la Carta Magna no establece ningún tope, por lo que puede ser una fórmula modificable en la LFT.
Reparto De Utilidades Ley Federal Del Trabajo Derechos Laborales
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