Cuando la nómina no se recibe siempre el mismo día, el día de cobro cambia o se ignora qué día va a llegar la transferencia... Esto puede generar frustración
Si ya fuiste al cajero y no te han depositado el pago de tu quincena o está incompleta, tienes derecho de reclamar.
“Sin embargo, los plazos pueden cambiar si previamente el trabajador y el patrón llegaron a un acuerdo”, dijo el abogado laboral, Jorge Sales Boyoli. “El pago de esta multa no incluye el pago de la quincena del trabajador, así que posiblemente durante las reuniones conciliatorias no reciba su pago”, dijo Soltero.
- La otra vía es a través del litigio. Un empleado que no recibió su salario tiene el derecho de rescindir la relación y acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para demandar el rompimiento de la relación de trabajo por falta de pago. Podrá exigir tres meses de indemnización, 20 días por año de indemnización y el pago de salarios caídos durante el tiempo que dure el procedimiento, detalló el abogado laboral Sales Boyoli.
De acuerdo con la Ley, el salario por un trabajo material o manual debe remunerarse semanalmente, y por un trabajo intelectual, quincenalmente. Las sanciones pueden ir desde 250 a 5,000 veces el salario mínimo general, es decir de 25,935 pesos a 518,700 pesos.
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