Salud mental y compensación se afianzan como principales riesgos laborales para las empresas

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Salud mental y compensación se afianzan como principales riesgos laborales para las empresas
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El 46% de los trabajadores prefiere beneficios para el cuidado de su salud mental que un incremento salarial del 10 por ciento. Las expectativas de los empleados han evolucionado y con ello, las principales preocupaciones laborales.

El deterioro de la salud mental y los esquemas de compensación ya son los principales riesgos laborales para las empresas. De acuerdo con el informe People Risk 2024 de Mercer Marsh Beneficios, el panorama de amenazas para las personas se está ampliando con nuevas preocupaciones que no se relacionaban con los empleados en el pasado.

Esta cifra tiene relevancia en un contexto en el que siete de cada 10 empresas reconocen que no cuentan con una oferta de valor eficaz para los colaboradores.Las expectativas de los trabajadores están evolucionando, frente a este panorama, el liderazgo debe ser capaz de reconocer estos cambios, inspirar compromiso y lealtad, y apoyar a la gente, indica el informe.

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