El Senado de la República aprobó por unanimidad la reforma para duplicar las vacaciones en la LFT. El decreto fue remitido al Ejecutivo federal para su promulgación y entrará en vigor el 1 de enero de 2023. 🇲🇽
El piso mínimo de vacaciones establecido en la legislación laboral, actualmente contemplado en seis días, tenía 52 años sin modificarse, ese es el mismo período que tiene vigente el Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo , el cual establece que el período vacacional mínimo que debe tener un trabajador en su primer año de servicio son 18 días.
Mediante dos artículos transitorios, el decreto aprobado ordena que la vigencia de los cambios legales aplicará a partir del 1 de enero de 2023, “o al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, si esta fuera en el año 2023, y que las modificaciones “serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten...
Pero luego en la Cámara de Diputados se discutió la posibilidad de que los 12 días de vacaciones no fueran continuos y que fueran convenidos entre trabajadores y empleadores o patrones. “Obviamente hubo una discusión fuerte en el sentido de que la asimetría entre el poder del empleador y poder del trabajador, pues hacía que simplemente los trabajadores seguramente tendrían que negociar a la baja”, dijo Mercado.
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