Una clasificación errónea puede privar a los empleados de protecciones bajo las leyes de salario mínimo y del pago de horas extra.
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos publicó una propuesta para cambiar la clasificación de trabajadores, con el argumento de que miles de personas fueron catalogadas incorrectamente como contratistas en vez de empleados, privándolas potencialmente de las prestaciones que merecen.
La reacción bursátil de las empresas de contratistas independientes fue inmediata. Las acciones de las compañías de taxis por aplicación Lyft y Uber cayeron 13% en las primeras operaciones. "Aunque los contratistas independientes desempeñan un rol importante en nuestra economía, hemos visto muchos casos en que los empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes, particularmente entre los trabajadores más vulnerables de nuestra nación", dijo en un comunicado el secretario de Trabajo, Marty Walsh.
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