El nearshoring y la dificultad para encontrar perfiles adecuados requiere que las empresas avancen en una mayor inclusión de mujeres y personas mayores, así como elevar el compromiso laboral y el desarrollo interno de talento.
La escasez de talento en las empresas es una preocupación constante. Con la llegada del nearshoring la demanda de mano de obra en nuestro país aumentará y hay factores que se agregaron para hacer de este tema “una tormenta perfecta”, como una baja formación de jóvenes en áreas especializadas, así como un cambio en las expectativas de los profesionistas respecto a lo que quieren y desean de las empresas.
“En cuanto atracción de talento, las líneas operativas han volteado a ver segmentos no tradicionales, como personas migrantes que vienen a México, y que desde nuestras industrias podemos ofrecer estas oportunidades de permanencia en el país y la integración de la fuerza laboral”, dijo la directiva.
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